Indrek Lepner panustab büroos personalijuhi rollis. Tema fookuses on strateegiline tööandja bränding, töötajakogemuse kujundamine, praktikaprogrammi väljaarendamine, HR protsesside väljatöötamine/edasiarendamine, juhtimiskvaliteedi tõstmine ning organisatsioonikultuuri arendamine.
Indrek on mitmekülgne ja laiapõhjalise kogemusega personalijuht. Tema erialane töökogemus pärineb ärikonsultatsioonide, panganduse ja tehnoloogia sektoritest. Enne bürooga liitumist töötas Indrek personalijuhina firmas Ernst & Young Baltic AS. Indrek on tegelenud personalitööga nii strateegilises kui operatiivses võtmes, tehes koostööd erineva tasandi juhtidega. Indrek tegi oma personalijuhtimise alase magistrikraadi Ameerika Ühendriikides Florida eraülikoolis Rollins College. Ta on avaldanud mitmeid artikleid erialastes ajakirjades. Lisaks on Indrek õpetanud Estonian Business Schoolis magistritudengitele valikkursust „Talentide hoidmine ettevõttes“.
Indrek omab väärtuslikku rahvusvahelist kogemust, olles elanud õpingute ajal kaks aastat Ameerika Ühendriikides. Lisaks on tema kõik eelnevad HR rollid eeldanud tihedat rahvusvahelist koostööd kolleegidega erinevatest kultuuriruumidest (näiteks Taani, Leedu, Läti, Poola, Sloveenia, Ungari, India).
2014
Magistrikraad personalijuhtimises, 2-aastane programm
2003
Bakalaureusekraad avalikus halduses, 4-aastane programm
2019
Employee Onboarding- Let’s Focus on What Matters Most
2018
How HR can contribute to innovation
2017
Making HR Valuable: Evidence-based mindsets
2016
A New Mindset for HR: Enabling rather than Constraining
2013
