Uzvara darba tiesību strīdā!  

Mūsu kolēģi Darba tiesību prakses grupas vadītāja Irina Rozenšteina un zvērināts advokāts Ints Skaldis sekmīgi pārstāvēja darba devēju -finanšu pakalpojumu un parādu pārvaldības jomā strādājošu uzņēmumu, sarežģītā lietā par darba līguma uzteikuma tiesiskumu un morālā kaitējuma atlīdzināšanu. 

Strīdā darbinieks, augsta līmeņa vadītājs, apstrīdēja amata likvidāciju reorganizācijas ietvaros, lūdza atjaunot viņu darbā, piedzīt vidējo izpeļņu un morālā kaitējuma kompensāciju. Lietas izskatīšanas laika tika uzklausīti vairāki liecinieki, izvērsti analizēta reorganizācijas norise klienta un tā koncerna ietvaros. Gan pirmās, gan apelācijas instances tiesa atzina darba devēja rīcību par tiesisku un pamatotu, un Senāts atteicās ierosināt kasācijas tiesvedību, līdz ar to apgabaltiesas spriedums ir stājies spēkā. 

Tiesa apstiprināja vairākas būtiskas atziņas par darba devēja rīcības likumību un pienākumiem reorganizāciju ietvaros: 

• Uzņēmējdarbības organizēšana ir darba devēja autonomas kompetences jautājums, nevis darbinieka interpretācijas jautājums, sabiedrība pati nosaka struktūras optimizācijas modeli, apjomu, kā arī īstenošanas kārtību un termiņus,. 
• Reorganizācija var tikt īstenota pakāpeniski, arī koncerna mērogā; darba devējam uzteikuma brīdī nav pienākuma uzrādītu visu nākotnē paredzēto un izveidojamo struktūru, bet gan pamatoto konkrētās amata vietas likvidācijas iemeslus; 
• Darba devējam ir jāpiedāvā tikai tās vakances, kuras darbinieks varētu pildīt, ņemot vērā viņa kvalifikāciju un kompetences. Tāpēc pietiek ar skaidru un objektīvu pamatojumu, kāpēc citas pozīcijas nav piemērotas darbiniekam.