Tallinna Kiirabi võitis Riigikohtus tööõigusliku vaidluse

Ellex Raidla Advokaadibüroo nõustas Tallinna Kiirabi vaidluses, milles Riigikohtu üldkogu leidis, et kiirabil oli koroonapandeemia ajal õigus lõpetada töösuhe vaktsineerimata operatiivtöötajatega. Klienti nõustasid Ants Nõmper ja Hanna Pahk.

Riigikohtu üldkogu tühistas varasemad maa- ja ringkonnakohtu otsused ning leidis reedel avaldatud lahendis, et Tallinna Kiirabil oli õigus kehtestada operatiivtöötajatele vaktsineerimisnõue ning selle täitmata jätmise korral töölepingud erakorraliselt üles öelda.

Kohtuasjas vaidlustasid 14 Tallinna Kiirabi endist operatiivtöötajat oma töölepingu erakorralise ülesütlemise ning nõudsid kahju hüvitamist. Pandeemia ajal koostas Tallinna Kiirabi töökeskkonna riskianalüüsi, mis nägi nakkusohu vähendamiseks ette mitmeid meetmeid, sealhulgas vaktsineerimisnõude. Vaktsineerimisnõue lisati ka töötajate ametijuhenditesse ning töötajaid hoiatati, et nõude eiramisel võib tööleping lõppeda.

Tööandja õigus kehtestada rangemaid nõudeid

Riigikohtu üldkogu leidis, et töötervishoiu ja tööohutuse seadus võimaldab tööandjal kehtestada vajaduse korral õigusaktides sätestatust rangemaid nõudeid, arvestades tegevusala eripära. Üldkogu hinnangul oli vaidlusalune seadusesäte piisavalt selge ning lubas vaktsineerimisnõude kehtestamist ka eraõiguslikus töösuhtes olevatele kiirabi operatiivtöötajatele.

Otsuses rõhutati kiirabi kui elutähtsa teenuse eripära ning vajadust kaitsta nii töötajate, patsientide kui ka laiemalt ühiskonna tervist ning tagada teenuse järjepidev toimimine pandeemia ajal. Riigikohus märkis, et meetmete põhjendatust tuleb hinnata nende kehtestamise ajal teada olnud epidemioloogilise olukorra ja teadusandmete põhjal, ning on varasemalt leidnud, et Eestis kasutatud koroonavaktsiinide ohutus ja tõhusus raske haigestumise vähendamisel oli piisavalt tõendatud.

Üldkogu selgitas ka, et vaktsineerimisnõude täitmata jätmine ei too automaatselt kaasa töölepingu ülesütlemist ning töötajatel on võimalik esitada põhjendusi, miks nõue nende puhul ei ole õigustatud, näiteks haiguse läbipõdemine või meditsiinilised vastunäidustused. Käesolevas asjas töötajad selliseid asjaolusid ei esitanud. Samuti leidis kohus, et seadus ei võimaldanud tööandjal töötajaid nende nõusolekuta ajutiselt töölt kõrvaldada või saata tasustamata puhkusele, mistõttu oli töölepingute erakorraline ülesütlemine tööle sobimatuse tõttu õiguspärane.

Artikkel ilmus err.ee