Nikola Dukule ir zvērināta advokāta palīdze ar pieredzi strīdu risināšanas, publisko iepirkumu, farmācijas un korporatīvo tiesību jomā.
Strīdu risināšanas jomā Nikola sniedz juridisko atbalstu klientiem dažādos civiltiesiskos strīdos, tostarp lietās par līgumsaistību izpildi, parādu piedziņu, dalībnieku un akcionāru savstarpējām attiecībām, kā arī maksātnespējas procesos.
Farmācijas tiesību jomā Nikola konsultē klientus par nacionālā un starptautiskā regulējuma prasībām farmācijas nozarē. Viņas pieredze aptver juridisko atbalstu jautājumos par zāļu un medicīnisko ierīču apriti, normatīvo prasību ievērošanu, kā arī zāļu reģistrācijas statusu un paralēlā importa atļaujām Latvijā. Tāpat Nikola sniedz juridisko atbalstu farmācijas produktu reklāmas jautājumos, palīdzot klientiem nodrošināt normatīvo aktu prasību ievērošanu.
Publisko iepirkumu tiesību jomā Nikola sniedz atbalstu piegādātājiem dalībā publisko iepirkumu procedūrās. Viņa sniedz arī juridisko atbalstu publisko iepirkumu strīdu risināšanā.
Korporatīvo tiesību jomā Nikola sniedz praktisku atbalstu korporatīvo struktūru izmaiņu īstenošanā, kā arī citos ar uzņēmumu pārvaldību un ikdienas darbību saistītos jautājumos.
2023
Latvijas Universitātes Juridiskā fakultāte
2021
Latvijas Universitātes Juridiskā fakultāte
2025
Pienākums konkretizēt darba vietu, ja darbinieku var nodarbināt dažādās vietāsDarba devējam pirms darba uzsākšanas ir pienākums tieši, saprotami un laikus norādīt, kur un kad darbiniekam jāveic savi darba pienākumi. Rakstā tiek skaidrots, kā darba likums paredz nodrošināt skaidrību un caurspīdīgumu starp darba devēju un darbinieku.
2024
Kad svešvaloda nav obligāta?Lai stiprinātu valsts valodas lietojumu darba tirgū, 2024.gada 19.septembrī galīgajā lasījumā pieņemti grozījumi Darba likumā. Ar grozījumiem aizstāvētas darbinieku tiesības izmantot valsts valodu un netikt diskriminētiem, izvirzot nepamatotas prasības par svešvalodu zināšanām darba pienākumu veikšanai. Kas jāievēro darba devējiem un kas mainīsies darba tirgū?
2024
Laiks plānot atvaļinājumu!Gada sākums katrā darbavietā parasti ir laiks, kad ikviens darbinieks sāk plānot, kā pavadīt savu atvaļinājumu. Tomēr saistībā ar to praksē bieži vien rodas neskaidrības. Apskatām pamatlietas par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.
