Katrīna Eimane ir pieredzējusi zvērināta advokāta palīdze, kas specializējas strīdu risināšanā un darba tiesībās. Ar vairāk nekā deviņu gadu ilgu juridisko pieredzi, Katrīna sniedz profesionālu atbalstu dažādās nozarēs, piedāvājot stratēģiskus risinājumus gan strīdos, gan ar strīdiem nesaistītos jautājumos.
Katrīna ir augsti novērtēta par savām zināšanām darba tiesībās, jo īpaši sarežģītu darba strīdu, piemēram, darba attiecību izbeigšanas un mobinga prasību, risināšanā. Katrīnas padziļinātā izpratne par darba tiesību niansēm ļauj viņai sniegt visaptverošas konsultācijas darba devējiem par plašu darba un imigrācijas jautājumu klāstu. Viņa ir prasmīga darba līgumu un iekšējo politiku izstrādē, kā arī inovatīvu juridisko risinājumu izveidē sarežģītos darba tiesību jautājumos, tostarp saistībā ar virsstundām, dežūras pienākumiem, izdevumu atgūšanu un citiem jautājumiem, kuros nepieciešama pielāgota stratēģija.
Strīdu risināšanas jomā Katrīna pārstāv klientus dažādās civillietās, tostarp saistībā ar parādu piedziņu, nekustamo īpašumu, apdrošināšanu un preču pirkšanu un pārdošanu. Viņai ir plaša pieredze šķīrējtiesas procesā, kā arī ārvalstu šķīrējtiesu nolēmumu un tiesas spriedumu atzīšanā un izpildē, nodrošinot efektīvu klientu interešu aizsardzību globālā mērogā.
Papildus tam Katrīna pārstāv klientus administratīvo tiesību lietās, tostarp lietās, kas saistītas ar veselības aprūpi, nodokļiem, būvniecību, civildienestu un nodarbinātību, piedāvājot gan juridiskas konsultācijas, gan klientu interešu pārstāvību šajās strikti regulētajās nozarēs. Viņa pārstāv arī cietušos krimināllietās, un praktizē kā aizstāvības advokāte, apliecinot savu daudzpusību un apņemšanos aizsargāt klientu tiesības dažādās tiesību jomās.
2018
Latvijas Universitātes Juridiskā fakultāte
2016
Rīgas Juridiskā augstskola
2024
Vadošo darbinieku nomaiņaRokasgrāmata par niansēm, kas jāņem vērā, izbeidzot darba tiesiskas attiecības ar vadības līmeņa darbiniekiem. Latvijas sadaļas līdzautori: Irina Rozenšteina, Ints Skaldis un Katrīna Eimane
2022
Profesiju klasifikatora pielietojums praksēMūsdienās uzņēmumos darbinieks bieži vien vairs neveic tikai konkrētu šauru pienākumu loku, tādēļ praksē novērojams, ka darba attiecību pusēm šādos gadījumos nav saprotams, kā norādīt darbinieka amatu no profesiju klasifikatora. Vai profesiju klasifikators ir gatavs šodienas darba vides izaicinājumiem?
2022
Jaunie darba likuma grozījumiŠā gada 16. jūnijā Saeima vienbalsīgi pieņēma grozījumus Darba likumā, kas paredz beidzamo gadu laikā nozīmīgākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā. Grozījumi stājas spēkā 2022.gada 1.augustā. Publikācijā apkopota būtiskākākā informācija par jaunajiem grozījumiem.
2022
Ne tik vienkāršā darba vietas pārcelšanaDarba līgumā ir jānorāda vieta, kur darbiniekam jāveic darbs, taču praksē var rasties nepieciešamība to mainīt. Vai darba devējs drīkst darba vietu mainīt vienpusēji, un kā to pareizi noformēt? Tā kā normatīvajos aktos nav acīmredzamas atbildes uz šo jautājumu, skaidrosim galvenos darba vietas pārcelšanas juridiskos aspektus saskaņā ar aktuālo tiesu praksi!
2022
Lūdzu ārsta atzinumu!Katrīna Eimane sniedz padziļinātu skaidrojumu par ārsta atzinuma izmantošanu darba tiesiskajās attiecībās.