Katrīna Eimane ir zvērināta advokāta palīgs strīdu risināšanas prakses grupā un papildus specializējas darba tiesībās. Katrīnai ir vairāk nekā sešu gadu profesionālā pieredze darbā advokātu birojos, kur viņa sniedza plaša spektra juridisko palīdzību, tostarp nodrošināja pārstāvību tiesvedībās civillietās un administratīvajās lietās, kā arī šķīrējtiesas procesā, konsultēja saistībā ar dažādiem darījumiem, sagatavoja dokumentus darba tiesību jomā, veica juridisko izpēti uzņēmumu iegādes darījumos.
Katrīnai ir plaša pieredze sarežģītu individuālo un kolektīvo darba tiesību strīdu risināšanā saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanos, darbinieka atstādināšanu, zaudējumu piedziņu no darbinieka, gaisa kuģa apkalpes locekļu darba un atpūtas laika noteikšanu u.c. jautājumiem. Tāpat Katrīnai ir pieredze ārvalsts šķīrējtiesas nolēmumu un ārvalsts tiesas spriedumu atzīšanā un izpildē, strīdos saistībā ar koncernu tiesībām, parādu piedziņas lietās, apdrošināšanas strīdos, administratīvajās lietās veselības aprūpes, būvniecības, nodokļu un valsts civildienesta jomās, un dažādās administratīvo pārkāpumu lietās.
2018
Latvijas Universitātes Juridiskā fakultāte
2016
Rīgas Juridiskā augstskola
2024
Vadošo darbinieku nomaiņaRokasgrāmata par niansēm, kas jāņem vērā, izbeidzot darba tiesiskas attiecības ar vadības līmeņa darbiniekiem. Latvijas sadaļas līdzautori: Irina Rozenšteina, Ints Skaldis un Katrīna Eimane
2022
Profesiju klasifikatora pielietojums praksēMūsdienās uzņēmumos darbinieks bieži vien vairs neveic tikai konkrētu šauru pienākumu loku, tādēļ praksē novērojams, ka darba attiecību pusēm šādos gadījumos nav saprotams, kā norādīt darbinieka amatu no profesiju klasifikatora. Vai profesiju klasifikators ir gatavs šodienas darba vides izaicinājumiem?
2022
Jaunie darba likuma grozījumiŠā gada 16. jūnijā Saeima vienbalsīgi pieņēma grozījumus Darba likumā, kas paredz beidzamo gadu laikā nozīmīgākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā. Grozījumi stājas spēkā 2022.gada 1.augustā. Publikācijā apkopota būtiskākākā informācija par jaunajiem grozījumiem.
2022
Ne tik vienkāršā darba vietas pārcelšanaDarba līgumā ir jānorāda vieta, kur darbiniekam jāveic darbs, taču praksē var rasties nepieciešamība to mainīt. Vai darba devējs drīkst darba vietu mainīt vienpusēji, un kā to pareizi noformēt? Tā kā normatīvajos aktos nav acīmredzamas atbildes uz šo jautājumu, skaidrosim galvenos darba vietas pārcelšanas juridiskos aspektus saskaņā ar aktuālo tiesu praksi!
2022
Lūdzu ārsta atzinumu!Katrīna Eimane sniedz padziļinātu skaidrojumu par ārsta atzinuma izmantošanu darba tiesiskajās attiecībās.
