Iveta Ceple

Vecākā eksperte, zvērināta advokāte

Latvija

Šo tīmekļa vietni aizsargā reCAPTCHA un Google privātuma pamatnostādnes, un tai tiek piemēroti pakalpojumu sniegšanas noteikumi.
+371 673 50540

Iveta Ceple ir Ellex Kļaviņš vecākā eksperte un zvērināta advokāte. Ivetai ir ievērojama pieredze, konsultējot vietējos uzņēmumus un ārvalstu ieguldītājus saistībā ar dažādiem ikdienas komercdarbības juridiskajiem aspektiem. Viņas specializācija ir uzņēmumu apvienošanās un iegāde, darba tiesības un vides tiesību jautājumi; kā arī ievērojamas zināšanas dažādos enerģētikas tiesiskā regulējuma jautājumos un publisko iepirkumu jautājumos. Ivetas profesionālā darbība ietver arī piedalīšanos uzņēmuma padziļinātas izpētes (due diligence) projektos vai to vadīšanu vērienīgos pārrobežu darījumos.

Savukārt viņas pieredze darba tiesību jautājumos ietver sarežģītus reorganizācijas procesus un uzņēmumu pāreju, kas norisinās vairākās jurisdikcijās, kā arī atbalstu ikdienas darba tiesību jautājumos.

iflr1000 2023 rising star emea rising star 2024 768x848 1

2003

Latvijas Universitāte

Maģistra grāds tiesību zinātnē

2000

Latvijas Universitātes

Bakalaura grāds tiesību zinātnē

Latvijas Zvērinātu advokātu kolēģija

Biedre

Starptautiskā advokātu kolēģija (IBA)

Biedre

2024

Konkurences ierobežojums pēc darba attiecību izbeigšanas
iTiesības, 29.07.2024.
Darba likuma (DL) 84. un 85.pants regulē vienošanos starp darba devēju un darbinieku par konkurences ierobežojumu darbiniekam pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās. Apskatām, ko nozīmē šāda vienošanās un kas tajā būtu jāiekļauj.

2024

Vai darba devējs jāinformē par stāšanos laulībā?
iTiesības. 28.05.2024.
Vai darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par stāšanos laulībā, ja netiek mainīts uzvārds un laulība ir noslēgta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā? Vai jāiesniedz darba devējam laulības apliecība?

2024

Ja darbinieks nodara zaudējumus darba devējam
ir.lv. 2024. gada janvāris
Rakstā aplūkosim būtiskākos jautājumus par civiltiesisko atbildību, kas var rasties situācijā, kad darbinieks nodara zaudējumus darba devējam.

2023

Vai esam mācījušies no kļūdām enerģētikas politikas veidošanā?
ir.lv, 2023. gada oktobris

Viens no “karstākajiem” jautājumiem enerģētikā salīdzinoši nesen bija t.s. obligātā iepirkuma komponente (OIK) un tās ietekme uz Latvijas tautsaimniecību. OIK sāga beidzās ar skandāliem un parlamentārās izmeklēšanas komisijas izveidi, kuras uzdevums bija identificēt vainīgos. Viena no OIK mācībām un atziņām – haotiska un nepārdomāta rīcība enerģētikas sektorā var nodarīt būtisku kaitējumu sabiedrībai un uzņēmējiem. Tagad, kad piedzīvojam jaunu “bumu” energosektorā – atjaunīgo resursu izmantošanu –, māc bažas, vai enerģētikas politikas veidotāji ir kļuvuši tālredzīgāki un viņu lēmumi ir pārdomātāki.

2023

Kāpēc darba devēji baidās ņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti?
iBizness, 05.10.2023.

Cilvēki ar invaliditāti nereti saskaras ar atteikumu no potenciālā darba devēja. Kāpēc darba devējs baidās šādus cilvēkus pieņemt darbā? Iespējams, ka tas saistīts ar nepietiekamu informētību par aktuālajām lietām likumdošanā un sadzīvē.

2023

Vai darba attiecības var izbeigt darbnespējas laikā?
"iTiesibas.lv" 24.02.2023

Darba devējs un darbinieks noslēguši savstarpējo vienošanos par darba attiecību izbeigšanu 17.februārī, bet darbinieks šajā dienā saslimst un paņem darbnespējas lapu. Kā pārtraukt darba attiecības - tā kā norādīts vienošanās vai arī tās ir pagarināmas par slimošanas periodu?

2023

Juridiskie aspekti: atskats uz nodarbinātības jomu 2022. gadā un 2023. gada tendences
"db.lv" 13.02.2023

Kas raksturo 2022. gada nodarbinātības jomu, raugoties jurista acīm, un kā izskatās tendences 2023. gadam?

2023

Ja darba vieta tiek likvidēta bērna kopšanas atvaļinājuma laikā
"iTiesibas.lv" 13.02.2023

Kā drīkst rīkoties darba devējs, ja nepieciešams likvidēt amatu, kad darbinieks atrodas grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā?

2022

Kā noformēt darba attiecības, reorganizējot uzņēmumu?
iTiesības, 17.11.2022.

Atbilde uz jautājumu par darba attiecību noformēšanu, reorganizējot uzņēmumu.

2022

Pārbaudes laiku nevar noteikt atkārtoti
iTiesības, 22.07.2022.

2022.gada 31.martā Senāta Civillietu departaments pieņēma spriedumu lietā SKC-58/2022, kurā analizēja jautājumu par darba devēja tiesībām noteikt pārbaudes laiku situācijā, kad darba attiecības formāli izbeigtas un tūlīt atkārtoti nodibinātas ar vienu un to pašu darbinieku. ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte Iveta Ceple aplūko Senāta spriedumā paustās atziņas.

2022

Laiks jauna darba meklēšanai
iTiesības drukātais žurnāls, marts 2022

Likumā noteikts, ka, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbiniekam pienākas laiks jauna darba meklēšanai.
Ko tas nozīmē praksē? Kādi aspekti jāņem vērā un vai šāds laiks jāpiešķir obligāti?

2022

Savstarpēja vienošanās par darba attiecību izbeigšanu
iTiesības, 26.01.2022.

Kā zināms, jauna gada sākums ir viens no aktīvākajiem periodiem darba tirgū, jo tieši šajā laikā darba devēji aktīvi sāk realizēt jaunā gada plānus, piesaistot jaunus darbiniekus, bet darba meklētājiem ir iespēja paplašināt savus apvāršņus. Tādēļ ir īstais brīdis atgādināt būtiskāko par darba attiecību izbeigšanu, savstarpēji vienojoties, kā arī aplūkot abu pušu saistības šādā gadījumā.

2021

Piespiedu vakcinācija – vai tā var kļūt par realitāti?
Bilances Juridiskie Padomi, janvāris 2021

Brīdī, kad COVID-19 pandēmijai pretī pavīd blāva gaisma tuneļa galā saistībā ar nesen apstiprinātajām vakcīnām, daļai sabiedrības rodas jautājumi par to, vai valsts vai darba devēji var mūs piespiest vakcinēties pret paša gribu, vai pat plašāk – iziet noteiktas medicīniskas pārbaudes vai veikt noteikta veida analīzes?
Vairāk uzziniet žurnālā “Bilances Juridiskie Padomi” janvāra numurā, rubrikā “Jurista padoms.”

2020

Personāla noma vai darbinieku nosūtīšana
Bilances Juridiskie Padomi, 07.12.2020.

Lasītāja jautājums: VID izstrādāja (atjaunoja) Metodiku par nodokļu (IIN, VSAOI) piemērošanu personām, kas uzskatītas par nomāto personālu. Sakarā ar darba likuma papildināšanu ar plašākiem 14.panta skaidrojumiem (kas stājās spēkā 09.06.2016.) rodas jautājums – kāda ir atšķirība starp jēdzieniem “darbinieka nosūtīšana” uz ārvalstīm vai uz Latviju un nomāto personālu. Vai abi termini ir nepieciešami, vai tie nedublējas?
Atbildi sagatavoja Ellex Kļaviņš darba tiesību eksperti Iveta Ceple un Ints Skaldis.

2020

Darba algas un slodzes samazināšana
iTiesības drukātais žurnāls, augusts 2020

Darba devējs un arī darbinieks var nonākt situācijā, kad ir vēlama vai nepieciešama darba slodzes samazināšana. Darba devējs var arī piedāvāt darbiniekam samazināt tikai darba algu, nemainot darba slodzi. Kas jāņem vērā šādos gadījumos un kā pareizi noformēt darba slodzes un darba algas samazināšanu? Kādām darbinieku kategorijām pienākas vai ir obligāti nosakāms īsāks darba laiks un attiecīgi samazināma slodze?
Atbildi sagatavoja Ellex Kļaviņš vecākā eksperte, zvērināta advokāte Iveta Ceple.

2020

Gada pārskatu apstiprināšana attālināti
iFinanses, 26.06.2020.

2020. gada 23. martā stājās spēkā steidzamības kārtībā pieņemtie grozījumi Komerclikumā (KL), ar kuriem tika noregulēti jautājumi par attālinātu dalību un balsošanu sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) dalībnieku sapulcē vai akciju sabiedrības (AS) akcionāru sapulcē, balsošanu pirms dalībnieku vai akcionāru sapulces, kā arī veiktas izmaiņas prasībās par valdes un sapulces protokolu parakstīšanu. Grozījumi jāņem vērā, arī lemjot par gada pārskata apstiprināšanu.
Nianses skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte Iveta Ceple.

2020

COVID-19: Attālināta dalība dalībnieku sapulcē
Autori: Iveta Ceple un Sarmis Spilbergs, marts 2020

2020. gada 23. martā stājās spēkā steidzamības kārtībā pieņemtie grozījumi Komerclikumā, ar kuriem tiek noregulēts jautājums par attālinātu dalību un balsošanu sabiedrības ar ierobežotu atbildību dalībnieku sapulcē vai akciju sabiedrības akcionāru sapulcē, kā arī balsošanu pirms dalībnieku vai akcionāru sapulces. Tādējādi, jau šobrīd jebkura Latvijā reģistrēta SIA vai AS un tās dalībnieki var izmantot šī regulējuma sniegtās priekšrocības noturēt dalībnieku sapulci, ievērojot sociālo distancēšanos, bez nepieciešamības dalībniekiem vai akcionāriem tikties klātienē.

Zvērināti advokāti Iveta Ceple un Sarmis Spilbergs apkopojuši informāciju par regulējumu attiecībā uz SIA dalībnieku sapulci, taču jānorāda, ka noteikumi par attālinātu dalību un balsošanu akcionāru sapulcē kopumā ir gandrīz identiski SIA dalībnieku sapulču regulējumam. Tā kā Grozījumu piemērošanas vai tiesu prakse vēl nav izveidojusies, piedāvājam mūsu izpratni par jaunā regulējuma piemērošanas praktiskajiem aspektiem, kas var mainīties, praksei attīstoties.

2020

Kurš atbildīgs par uzņēmuma saistībām?
iTiesības drukātais žurnāls Nr.1 (13), janvāris 2020

Ārvalstīs dalībnieka atbildību par sabiedrības saistībām dēvē par "korporatīvā plīvura pacelšanu". Tās mērķis ir novērst sabiedrības un dalībnieka atbildības šķirtības negodprātīgu izmantošanu.
Par to, kāda prakse šajā jautājumā ir Latvijā, skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte Iveta Ceple.

2019

Cik bieži darbiniekam jāpārbauda e-pasts?
iTiesības, 06.02.2019.

Kā pierādīt, ka darbinieks saņēmis darba devēja nosūtītu e-pastu, ja viņš apgalvo, ka nav to saņēmis un, vai var izstrādāt kādus īpašus e-pastu lietošanas un pārbaudes kārtības noteikumus, ja vadībai ir būtiski, lai e-pasti tiek regulāri lasīti un izpildīti?

Atbildes meklējiet Ellex Kļaviņš zvērinātas advokātes Ivetas Ceples rakstā interneta žurnālam iTiesības.

2019

Vai saslimušam darbiniekam drīkst likt strādāt?
iTiesības, janvāris/februāris 2019

Darbinieks, kas realizē steidzamu projektu, pēkšņi saslimst. Viņam ir izsniegta darba nespējas lapa, nosakot ārstēšanās režīmu mājās. Darba devējs vēlas, lai darbinieks tomēr pabeidz neatliekamo darbu saistībā ar projektu. Vai darba devējs drīkst darbiniekam pieprasīt veikt darbu?
Situāciju skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte Iveta Ceple.

2019

Vai darba devējs var apšaubīt darbnespējas lapu?
iFinanses, janvāris/februāris 2019

Par to, vai darba devējs var apšaubīt darbnespējas lapu, lasiet Ellex Kļaviņš zvērinātas advokātes Ivetas Ceples rakstā interneta žurnālam iFinanses.

2019

Jaunākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā
Bilances Juridiskie Padomi, 11.01.2019.

Bilances Juridisko Padomu janvāra numurā lasiet Ellex Kļaviņš zvērinātas advokātes Ivetas Ceples rakstu par jaunākajām izmaiņām darba tiesisko attiecību regulējumā.

2018

Enerģētikas investīciju risku novērtējumu (EIRA) pārskats 2018
Energy Charter Secretariat, oktobris 2018

Enerģētikas hartas sekretariāts publicējis enerģētikas investīciju risku novērtējumu pārskatu. Sadaļa par Latviju tapusi sadarbībā ar Ellex Kļaviņš ekspertiem – vecāko partneri Filipu Kļaviņu, vecāko eksperti Ivetu Cepli un juristu Intu Skaldi.

2017

Kad likums ir neskaidrs, vai palīdzēs uzziņa par tiesībām?
iTiesības, 19.05.2017.

Iveta Ceple, ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte, sniedz informāciju par tiesību uzziņas aktualitātēm.

2017

Darbinieku skaita samazināšana - soļi un problemātika
iTiesības, 11.05.2017.

Iveta Ceple, ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte, publikācijā par darbinieku skaita samazināšanas problēmu.
Viens no gadījumiem, kad darba devējs ir tiesīgs vienpusēji izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ir darbinieku skaita samazināšana. Tā var notikt tikai situācijā, kad darba devējs uzņēmumā veic neatliekamus saimnieciskus, organizatoriskus, tehnoloģiskus vai līdzīga rakstura pasākumus, ar kuriem tas var pietiekami pamatot nepieciešamību veikt darbinieku skaita samazināšanu. Jāievēro, ka darbinieku skaita samazināšana nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja pēc būtības darba devējs nav apmierināts ar darbinieka uzvedību vai spējām.

2017

Kad jāslēdz uzņēmuma līgums, bet kad – darba līgums?
iTiesības, 27.05.2017.

Iveta Ceple, ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte, sniedz informāciju par atšķirībām starp darba un uzņēmuma līgumu.

2015

Kā līgumā norādīt mainīgu darba laiku?
Finanses, 05.01.2015.

Iveta Ceple, Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte, žurnālā iFinanses.lv sniedz informāciju par to kā darba līgumā norādīt mainīgu darba laiku.

Šo tīmekļa vietni aizsargā reCAPTCHA un Google privātuma pamatnostādnes, un tai tiek piemēroti pakalpojumu sniegšanas noteikumi.