Iveta Ceple ir Ellex Kļaviņš vecākā eksperte un zvērināta advokāte. Ivetai ir ievērojama pieredze, konsultējot vietējos uzņēmumus un ārvalstu ieguldītājus saistībā ar dažādiem ikdienas komercdarbības juridiskajiem aspektiem. Viņas specializācija ir uzņēmumu apvienošanās un iegāde, darba tiesības un vides tiesību jautājumi; kā arī ievērojamas zināšanas dažādos enerģētikas tiesiskā regulējuma jautājumos un publisko iepirkumu jautājumos. Ivetas profesionālā darbība ietver arī piedalīšanos uzņēmuma padziļinātas izpētes (due diligence) projektos vai to vadīšanu vērienīgos pārrobežu darījumos.
Savukārt viņas pieredze darba tiesību jautājumos ietver sarežģītus reorganizācijas procesus un uzņēmumu pāreju, kas norisinās vairākās jurisdikcijās, kā arī atbalstu ikdienas darba tiesību jautājumos.
Printful apvienojas ar Printify
Darījumi un projekti
Strabag aktīvu pārdošana
Darījumi un projekti
Eesti Gaas kļūst par AS Gaso vienīgo akcionāru
Darījumi un projekti
Eesti Gaas paraksta līgumu ar Latvijas Gāzi par Gaso iegādi
Darījumi un projekti
Maag Group iegādājas HKScan Baltijas uzņēmumus
Darījumi un projekti
Mirova piedalās 200 miljonu eiro liela finansējuma piesaistē, ko īsteno Sunly
Darījumi un projekti
Tiek pārdots tirdzniecības centrs Alfa
Darījumi un projekti
Enefit Green akciju sākotnējais publiskais piedāvājums
Darījumi un projekti
Partners Group iegādājas Fortum siltumapgādes biznesu Baltijā par 800 miljoniem eiro
Darījumi un projekti
AMD Holding pārdod tirdzniecības centru DOLE uzņēmumam Hili Properties
Darījumi un projekti
Blackstone iegādājas vairākuma akcijas Luminor bankā par vienu miljardu EUR
Darījumi un projekti
2003
Latvijas Universitāte
Maģistra grāds tiesību zinātnē
2000
Latvijas Universitātes
Bakalaura grāds tiesību zinātnē
Latvijas Zvērinātu advokātu kolēģija
Biedre
Starptautiskā advokātu kolēģija (IBA)
Biedre
2024
Konkurences ierobežojums pēc darba attiecību izbeigšanasiTiesības, 29.07.2024.
Darba likuma (DL) 84. un 85.pants regulē vienošanos starp darba devēju un darbinieku par konkurences ierobežojumu darbiniekam pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās. Apskatām, ko nozīmē šāda vienošanās un kas tajā būtu jāiekļauj.
Darba likuma (DL) 84. un 85.pants regulē vienošanos starp darba devēju un darbinieku par konkurences ierobežojumu darbiniekam pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās. Apskatām, ko nozīmē šāda vienošanās un kas tajā būtu jāiekļauj.
2024
Vai darba devējs jāinformē par stāšanos laulībā?iTiesības. 28.05.2024.
Vai darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par stāšanos laulībā, ja netiek mainīts uzvārds un laulība ir noslēgta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā? Vai jāiesniedz darba devējam laulības apliecība?
Vai darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par stāšanos laulībā, ja netiek mainīts uzvārds un laulība ir noslēgta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā? Vai jāiesniedz darba devējam laulības apliecība?
2024
Ja darbinieks nodara zaudējumus darba devējamir.lv. 2024. gada janvāris
Rakstā aplūkosim būtiskākos jautājumus par civiltiesisko atbildību, kas var rasties situācijā, kad darbinieks nodara zaudējumus darba devējam.
Rakstā aplūkosim būtiskākos jautājumus par civiltiesisko atbildību, kas var rasties situācijā, kad darbinieks nodara zaudējumus darba devējam.
2023
Vai esam mācījušies no kļūdām enerģētikas politikas veidošanā?ir.lv, 2023. gada oktobris
Viens no “karstākajiem” jautājumiem enerģētikā salīdzinoši nesen bija t.s. obligātā iepirkuma komponente (OIK) un tās ietekme uz Latvijas tautsaimniecību. OIK sāga beidzās ar skandāliem un parlamentārās izmeklēšanas komisijas izveidi, kuras uzdevums bija identificēt vainīgos. Viena no OIK mācībām un atziņām – haotiska un nepārdomāta rīcība enerģētikas sektorā var nodarīt būtisku kaitējumu sabiedrībai un uzņēmējiem. Tagad, kad piedzīvojam jaunu “bumu” energosektorā – atjaunīgo resursu izmantošanu –, māc bažas, vai enerģētikas politikas veidotāji ir kļuvuši tālredzīgāki un viņu lēmumi ir pārdomātāki.
Viens no “karstākajiem” jautājumiem enerģētikā salīdzinoši nesen bija t.s. obligātā iepirkuma komponente (OIK) un tās ietekme uz Latvijas tautsaimniecību. OIK sāga beidzās ar skandāliem un parlamentārās izmeklēšanas komisijas izveidi, kuras uzdevums bija identificēt vainīgos. Viena no OIK mācībām un atziņām – haotiska un nepārdomāta rīcība enerģētikas sektorā var nodarīt būtisku kaitējumu sabiedrībai un uzņēmējiem. Tagad, kad piedzīvojam jaunu “bumu” energosektorā – atjaunīgo resursu izmantošanu –, māc bažas, vai enerģētikas politikas veidotāji ir kļuvuši tālredzīgāki un viņu lēmumi ir pārdomātāki.
2023
Kāpēc darba devēji baidās ņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti?iBizness, 05.10.2023.
Cilvēki ar invaliditāti nereti saskaras ar atteikumu no potenciālā darba devēja. Kāpēc darba devējs baidās šādus cilvēkus pieņemt darbā? Iespējams, ka tas saistīts ar nepietiekamu informētību par aktuālajām lietām likumdošanā un sadzīvē.
Cilvēki ar invaliditāti nereti saskaras ar atteikumu no potenciālā darba devēja. Kāpēc darba devējs baidās šādus cilvēkus pieņemt darbā? Iespējams, ka tas saistīts ar nepietiekamu informētību par aktuālajām lietām likumdošanā un sadzīvē.
2023
Vai darba attiecības var izbeigt darbnespējas laikā?"iTiesibas.lv" 24.02.2023
Darba devējs un darbinieks noslēguši savstarpējo vienošanos par darba attiecību izbeigšanu 17.februārī, bet darbinieks šajā dienā saslimst un paņem darbnespējas lapu. Kā pārtraukt darba attiecības - tā kā norādīts vienošanās vai arī tās ir pagarināmas par slimošanas periodu?
Darba devējs un darbinieks noslēguši savstarpējo vienošanos par darba attiecību izbeigšanu 17.februārī, bet darbinieks šajā dienā saslimst un paņem darbnespējas lapu. Kā pārtraukt darba attiecības - tā kā norādīts vienošanās vai arī tās ir pagarināmas par slimošanas periodu?
2023
Juridiskie aspekti: atskats uz nodarbinātības jomu 2022. gadā un 2023. gada tendences"db.lv" 13.02.2023
Kas raksturo 2022. gada nodarbinātības jomu, raugoties jurista acīm, un kā izskatās tendences 2023. gadam?
Kas raksturo 2022. gada nodarbinātības jomu, raugoties jurista acīm, un kā izskatās tendences 2023. gadam?
2023
Ja darba vieta tiek likvidēta bērna kopšanas atvaļinājuma laikā"iTiesibas.lv" 13.02.2023
Kā drīkst rīkoties darba devējs, ja nepieciešams likvidēt amatu, kad darbinieks atrodas grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā?
Kā drīkst rīkoties darba devējs, ja nepieciešams likvidēt amatu, kad darbinieks atrodas grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā?
2022
Kā noformēt darba attiecības, reorganizējot uzņēmumu?iTiesības, 17.11.2022.
Atbilde uz jautājumu par darba attiecību noformēšanu, reorganizējot uzņēmumu.
Atbilde uz jautājumu par darba attiecību noformēšanu, reorganizējot uzņēmumu.
2022
Pārbaudes laiku nevar noteikt atkārtotiiTiesības, 22.07.2022.
2022.gada 31.martā Senāta Civillietu departaments pieņēma spriedumu lietā SKC-58/2022, kurā analizēja jautājumu par darba devēja tiesībām noteikt pārbaudes laiku situācijā, kad darba attiecības formāli izbeigtas un tūlīt atkārtoti nodibinātas ar vienu un to pašu darbinieku. ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte Iveta Ceple aplūko Senāta spriedumā paustās atziņas.
2022.gada 31.martā Senāta Civillietu departaments pieņēma spriedumu lietā SKC-58/2022, kurā analizēja jautājumu par darba devēja tiesībām noteikt pārbaudes laiku situācijā, kad darba attiecības formāli izbeigtas un tūlīt atkārtoti nodibinātas ar vienu un to pašu darbinieku. ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte Iveta Ceple aplūko Senāta spriedumā paustās atziņas.
2022
Laiks jauna darba meklēšanaiiTiesības drukātais žurnāls, marts 2022
Likumā noteikts, ka, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbiniekam pienākas laiks jauna darba meklēšanai.
Ko tas nozīmē praksē? Kādi aspekti jāņem vērā un vai šāds laiks jāpiešķir obligāti?
Likumā noteikts, ka, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbiniekam pienākas laiks jauna darba meklēšanai.
Ko tas nozīmē praksē? Kādi aspekti jāņem vērā un vai šāds laiks jāpiešķir obligāti?
2022
Savstarpēja vienošanās par darba attiecību izbeigšanuiTiesības, 26.01.2022.
Kā zināms, jauna gada sākums ir viens no aktīvākajiem periodiem darba tirgū, jo tieši šajā laikā darba devēji aktīvi sāk realizēt jaunā gada plānus, piesaistot jaunus darbiniekus, bet darba meklētājiem ir iespēja paplašināt savus apvāršņus. Tādēļ ir īstais brīdis atgādināt būtiskāko par darba attiecību izbeigšanu, savstarpēji vienojoties, kā arī aplūkot abu pušu saistības šādā gadījumā.
Kā zināms, jauna gada sākums ir viens no aktīvākajiem periodiem darba tirgū, jo tieši šajā laikā darba devēji aktīvi sāk realizēt jaunā gada plānus, piesaistot jaunus darbiniekus, bet darba meklētājiem ir iespēja paplašināt savus apvāršņus. Tādēļ ir īstais brīdis atgādināt būtiskāko par darba attiecību izbeigšanu, savstarpēji vienojoties, kā arī aplūkot abu pušu saistības šādā gadījumā.
2021
Piespiedu vakcinācija – vai tā var kļūt par realitāti?Bilances Juridiskie Padomi, janvāris 2021
Brīdī, kad COVID-19 pandēmijai pretī pavīd blāva gaisma tuneļa galā saistībā ar nesen apstiprinātajām vakcīnām, daļai sabiedrības rodas jautājumi par to, vai valsts vai darba devēji var mūs piespiest vakcinēties pret paša gribu, vai pat plašāk – iziet noteiktas medicīniskas pārbaudes vai veikt noteikta veida analīzes?
Vairāk uzziniet žurnālā “Bilances Juridiskie Padomi” janvāra numurā, rubrikā “Jurista padoms.”
Brīdī, kad COVID-19 pandēmijai pretī pavīd blāva gaisma tuneļa galā saistībā ar nesen apstiprinātajām vakcīnām, daļai sabiedrības rodas jautājumi par to, vai valsts vai darba devēji var mūs piespiest vakcinēties pret paša gribu, vai pat plašāk – iziet noteiktas medicīniskas pārbaudes vai veikt noteikta veida analīzes?
Vairāk uzziniet žurnālā “Bilances Juridiskie Padomi” janvāra numurā, rubrikā “Jurista padoms.”
2020
Personāla noma vai darbinieku nosūtīšanaBilances Juridiskie Padomi, 07.12.2020.
Lasītāja jautājums: VID izstrādāja (atjaunoja) Metodiku par nodokļu (IIN, VSAOI) piemērošanu personām, kas uzskatītas par nomāto personālu. Sakarā ar darba likuma papildināšanu ar plašākiem 14.panta skaidrojumiem (kas stājās spēkā 09.06.2016.) rodas jautājums – kāda ir atšķirība starp jēdzieniem “darbinieka nosūtīšana” uz ārvalstīm vai uz Latviju un nomāto personālu. Vai abi termini ir nepieciešami, vai tie nedublējas?
Atbildi sagatavoja Ellex Kļaviņš darba tiesību eksperti Iveta Ceple un Ints Skaldis.
Lasītāja jautājums: VID izstrādāja (atjaunoja) Metodiku par nodokļu (IIN, VSAOI) piemērošanu personām, kas uzskatītas par nomāto personālu. Sakarā ar darba likuma papildināšanu ar plašākiem 14.panta skaidrojumiem (kas stājās spēkā 09.06.2016.) rodas jautājums – kāda ir atšķirība starp jēdzieniem “darbinieka nosūtīšana” uz ārvalstīm vai uz Latviju un nomāto personālu. Vai abi termini ir nepieciešami, vai tie nedublējas?
Atbildi sagatavoja Ellex Kļaviņš darba tiesību eksperti Iveta Ceple un Ints Skaldis.
2020
Darba algas un slodzes samazināšanaiTiesības drukātais žurnāls, augusts 2020
Darba devējs un arī darbinieks var nonākt situācijā, kad ir vēlama vai nepieciešama darba slodzes samazināšana. Darba devējs var arī piedāvāt darbiniekam samazināt tikai darba algu, nemainot darba slodzi. Kas jāņem vērā šādos gadījumos un kā pareizi noformēt darba slodzes un darba algas samazināšanu? Kādām darbinieku kategorijām pienākas vai ir obligāti nosakāms īsāks darba laiks un attiecīgi samazināma slodze?
Atbildi sagatavoja Ellex Kļaviņš vecākā eksperte, zvērināta advokāte Iveta Ceple.
Darba devējs un arī darbinieks var nonākt situācijā, kad ir vēlama vai nepieciešama darba slodzes samazināšana. Darba devējs var arī piedāvāt darbiniekam samazināt tikai darba algu, nemainot darba slodzi. Kas jāņem vērā šādos gadījumos un kā pareizi noformēt darba slodzes un darba algas samazināšanu? Kādām darbinieku kategorijām pienākas vai ir obligāti nosakāms īsāks darba laiks un attiecīgi samazināma slodze?
Atbildi sagatavoja Ellex Kļaviņš vecākā eksperte, zvērināta advokāte Iveta Ceple.
2020
Gada pārskatu apstiprināšana attālinātiiFinanses, 26.06.2020.
2020. gada 23. martā stājās spēkā steidzamības kārtībā pieņemtie grozījumi Komerclikumā (KL), ar kuriem tika noregulēti jautājumi par attālinātu dalību un balsošanu sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) dalībnieku sapulcē vai akciju sabiedrības (AS) akcionāru sapulcē, balsošanu pirms dalībnieku vai akcionāru sapulces, kā arī veiktas izmaiņas prasībās par valdes un sapulces protokolu parakstīšanu. Grozījumi jāņem vērā, arī lemjot par gada pārskata apstiprināšanu.
Nianses skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte Iveta Ceple.
2020. gada 23. martā stājās spēkā steidzamības kārtībā pieņemtie grozījumi Komerclikumā (KL), ar kuriem tika noregulēti jautājumi par attālinātu dalību un balsošanu sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) dalībnieku sapulcē vai akciju sabiedrības (AS) akcionāru sapulcē, balsošanu pirms dalībnieku vai akcionāru sapulces, kā arī veiktas izmaiņas prasībās par valdes un sapulces protokolu parakstīšanu. Grozījumi jāņem vērā, arī lemjot par gada pārskata apstiprināšanu.
Nianses skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte Iveta Ceple.
2020
COVID-19: Attālināta dalība dalībnieku sapulcēAutori: Iveta Ceple un Sarmis Spilbergs, marts 2020
2020. gada 23. martā stājās spēkā steidzamības kārtībā pieņemtie grozījumi Komerclikumā, ar kuriem tiek noregulēts jautājums par attālinātu dalību un balsošanu sabiedrības ar ierobežotu atbildību dalībnieku sapulcē vai akciju sabiedrības akcionāru sapulcē, kā arī balsošanu pirms dalībnieku vai akcionāru sapulces. Tādējādi, jau šobrīd jebkura Latvijā reģistrēta SIA vai AS un tās dalībnieki var izmantot šī regulējuma sniegtās priekšrocības noturēt dalībnieku sapulci, ievērojot sociālo distancēšanos, bez nepieciešamības dalībniekiem vai akcionāriem tikties klātienē.
Zvērināti advokāti Iveta Ceple un Sarmis Spilbergs apkopojuši informāciju par regulējumu attiecībā uz SIA dalībnieku sapulci, taču jānorāda, ka noteikumi par attālinātu dalību un balsošanu akcionāru sapulcē kopumā ir gandrīz identiski SIA dalībnieku sapulču regulējumam. Tā kā Grozījumu piemērošanas vai tiesu prakse vēl nav izveidojusies, piedāvājam mūsu izpratni par jaunā regulējuma piemērošanas praktiskajiem aspektiem, kas var mainīties, praksei attīstoties.
2020. gada 23. martā stājās spēkā steidzamības kārtībā pieņemtie grozījumi Komerclikumā, ar kuriem tiek noregulēts jautājums par attālinātu dalību un balsošanu sabiedrības ar ierobežotu atbildību dalībnieku sapulcē vai akciju sabiedrības akcionāru sapulcē, kā arī balsošanu pirms dalībnieku vai akcionāru sapulces. Tādējādi, jau šobrīd jebkura Latvijā reģistrēta SIA vai AS un tās dalībnieki var izmantot šī regulējuma sniegtās priekšrocības noturēt dalībnieku sapulci, ievērojot sociālo distancēšanos, bez nepieciešamības dalībniekiem vai akcionāriem tikties klātienē.
Zvērināti advokāti Iveta Ceple un Sarmis Spilbergs apkopojuši informāciju par regulējumu attiecībā uz SIA dalībnieku sapulci, taču jānorāda, ka noteikumi par attālinātu dalību un balsošanu akcionāru sapulcē kopumā ir gandrīz identiski SIA dalībnieku sapulču regulējumam. Tā kā Grozījumu piemērošanas vai tiesu prakse vēl nav izveidojusies, piedāvājam mūsu izpratni par jaunā regulējuma piemērošanas praktiskajiem aspektiem, kas var mainīties, praksei attīstoties.
2020
Kurš atbildīgs par uzņēmuma saistībām?iTiesības drukātais žurnāls Nr.1 (13), janvāris 2020
Ārvalstīs dalībnieka atbildību par sabiedrības saistībām dēvē par "korporatīvā plīvura pacelšanu". Tās mērķis ir novērst sabiedrības un dalībnieka atbildības šķirtības negodprātīgu izmantošanu.
Par to, kāda prakse šajā jautājumā ir Latvijā, skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte Iveta Ceple.
Ārvalstīs dalībnieka atbildību par sabiedrības saistībām dēvē par "korporatīvā plīvura pacelšanu". Tās mērķis ir novērst sabiedrības un dalībnieka atbildības šķirtības negodprātīgu izmantošanu.
Par to, kāda prakse šajā jautājumā ir Latvijā, skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte Iveta Ceple.
2019
Cik bieži darbiniekam jāpārbauda e-pasts?iTiesības, 06.02.2019.
Kā pierādīt, ka darbinieks saņēmis darba devēja nosūtītu e-pastu, ja viņš apgalvo, ka nav to saņēmis un, vai var izstrādāt kādus īpašus e-pastu lietošanas un pārbaudes kārtības noteikumus, ja vadībai ir būtiski, lai e-pasti tiek regulāri lasīti un izpildīti?
Atbildes meklējiet Ellex Kļaviņš zvērinātas advokātes Ivetas Ceples rakstā interneta žurnālam iTiesības.
Kā pierādīt, ka darbinieks saņēmis darba devēja nosūtītu e-pastu, ja viņš apgalvo, ka nav to saņēmis un, vai var izstrādāt kādus īpašus e-pastu lietošanas un pārbaudes kārtības noteikumus, ja vadībai ir būtiski, lai e-pasti tiek regulāri lasīti un izpildīti?
Atbildes meklējiet Ellex Kļaviņš zvērinātas advokātes Ivetas Ceples rakstā interneta žurnālam iTiesības.
2019
Vai saslimušam darbiniekam drīkst likt strādāt?iTiesības, janvāris/februāris 2019
Darbinieks, kas realizē steidzamu projektu, pēkšņi saslimst. Viņam ir izsniegta darba nespējas lapa, nosakot ārstēšanās režīmu mājās. Darba devējs vēlas, lai darbinieks tomēr pabeidz neatliekamo darbu saistībā ar projektu. Vai darba devējs drīkst darbiniekam pieprasīt veikt darbu?
Situāciju skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte Iveta Ceple.
Darbinieks, kas realizē steidzamu projektu, pēkšņi saslimst. Viņam ir izsniegta darba nespējas lapa, nosakot ārstēšanās režīmu mājās. Darba devējs vēlas, lai darbinieks tomēr pabeidz neatliekamo darbu saistībā ar projektu. Vai darba devējs drīkst darbiniekam pieprasīt veikt darbu?
Situāciju skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte Iveta Ceple.
2019
Vai darba devējs var apšaubīt darbnespējas lapu?iFinanses, janvāris/februāris 2019
Par to, vai darba devējs var apšaubīt darbnespējas lapu, lasiet Ellex Kļaviņš zvērinātas advokātes Ivetas Ceples rakstā interneta žurnālam iFinanses.
Par to, vai darba devējs var apšaubīt darbnespējas lapu, lasiet Ellex Kļaviņš zvērinātas advokātes Ivetas Ceples rakstā interneta žurnālam iFinanses.
2019
Jaunākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumāBilances Juridiskie Padomi, 11.01.2019.
Bilances Juridisko Padomu janvāra numurā lasiet Ellex Kļaviņš zvērinātas advokātes Ivetas Ceples rakstu par jaunākajām izmaiņām darba tiesisko attiecību regulējumā.
Bilances Juridisko Padomu janvāra numurā lasiet Ellex Kļaviņš zvērinātas advokātes Ivetas Ceples rakstu par jaunākajām izmaiņām darba tiesisko attiecību regulējumā.
2018
Enerģētikas investīciju risku novērtējumu (EIRA) pārskats 2018Energy Charter Secretariat, oktobris 2018
Enerģētikas hartas sekretariāts publicējis enerģētikas investīciju risku novērtējumu pārskatu. Sadaļa par Latviju tapusi sadarbībā ar Ellex Kļaviņš ekspertiem – vecāko partneri Filipu Kļaviņu, vecāko eksperti Ivetu Cepli un juristu Intu Skaldi.
Enerģētikas hartas sekretariāts publicējis enerģētikas investīciju risku novērtējumu pārskatu. Sadaļa par Latviju tapusi sadarbībā ar Ellex Kļaviņš ekspertiem – vecāko partneri Filipu Kļaviņu, vecāko eksperti Ivetu Cepli un juristu Intu Skaldi.
2017
Kad likums ir neskaidrs, vai palīdzēs uzziņa par tiesībām?iTiesības, 19.05.2017.
Iveta Ceple, ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte, sniedz informāciju par tiesību uzziņas aktualitātēm.
Iveta Ceple, ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte, sniedz informāciju par tiesību uzziņas aktualitātēm.
2017
Darbinieku skaita samazināšana - soļi un problemātikaiTiesības, 11.05.2017.
Iveta Ceple, ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte, publikācijā par darbinieku skaita samazināšanas problēmu.
Viens no gadījumiem, kad darba devējs ir tiesīgs vienpusēji izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ir darbinieku skaita samazināšana. Tā var notikt tikai situācijā, kad darba devējs uzņēmumā veic neatliekamus saimnieciskus, organizatoriskus, tehnoloģiskus vai līdzīga rakstura pasākumus, ar kuriem tas var pietiekami pamatot nepieciešamību veikt darbinieku skaita samazināšanu. Jāievēro, ka darbinieku skaita samazināšana nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja pēc būtības darba devējs nav apmierināts ar darbinieka uzvedību vai spējām.
Iveta Ceple, ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte, publikācijā par darbinieku skaita samazināšanas problēmu.
Viens no gadījumiem, kad darba devējs ir tiesīgs vienpusēji izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ir darbinieku skaita samazināšana. Tā var notikt tikai situācijā, kad darba devējs uzņēmumā veic neatliekamus saimnieciskus, organizatoriskus, tehnoloģiskus vai līdzīga rakstura pasākumus, ar kuriem tas var pietiekami pamatot nepieciešamību veikt darbinieku skaita samazināšanu. Jāievēro, ka darbinieku skaita samazināšana nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja pēc būtības darba devējs nav apmierināts ar darbinieka uzvedību vai spējām.
2017
Kad jāslēdz uzņēmuma līgums, bet kad – darba līgums?iTiesības, 27.05.2017.
Iveta Ceple, ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte, sniedz informāciju par atšķirībām starp darba un uzņēmuma līgumu.
Iveta Ceple, ZAB "Ellex Kļaviņš" zvērināta advokāte, sniedz informāciju par atšķirībām starp darba un uzņēmuma līgumu.
2015
Kā līgumā norādīt mainīgu darba laiku?Finanses, 05.01.2015.
Iveta Ceple, Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte, žurnālā iFinanses.lv sniedz informāciju par to kā darba līgumā norādīt mainīgu darba laiku.
Iveta Ceple, Ellex Kļaviņš zvērināta advokāte, žurnālā iFinanses.lv sniedz informāciju par to kā darba līgumā norādīt mainīgu darba laiku.
Saistītie pakalpojumi
- ESG pakalpojumi
- Uzņēmumu iegāde un apvienošanās
- Nekustamā īpašuma darījumi un noma
- Komercdarījumi
- Korporatīvā pārvaldība un konsultācijas
- Nodarbinātība, darbinieku motivēšana un pensijas
- Līdzekļu pārvaldība un privātie klienti
- Darba tiesības un nodarbinātība
- Profesionālā atbildība
- Publisko iepirkumu strīdi
- Vispārējo komerctiesību un atbilstības pakalpojumi
- Publiskie iepirkumi un publiskā un privātā partnerība
